搬砖政策

我是革命一块砖，哪里需要哪里搬。不用拆东墙补西墙，东墙用砖用不了，正好砌到西墙上。这就是季后赛选秀政策当初出台的初衷。

按照初始想法，选秀政策有三大好处：首先可以让被淘汰球队的国手级别球员和优秀外援留在季后赛，增加比赛的表演性；其次可以让更多中国球员得到更激烈比赛的锻炼机会；因为是倒摘牌，又可以缩小各队之间实力差距，让季后赛更有悬念。这是一个好想法，本着不浪费资源和物尽其用的原则，非常适合搬砖砌墙和盖楼。

但所有的问题就在于：人是人，砖头是砖头。砖头有土有灰，又坚又硬，拍碎了都见棱见角；人有喜有怒，有哀有乐，有时强悍有时软弱，所以人比砖头复杂。与此同时，篮球是世界上最复杂、战术体系最精密多样的集体运动，把一个会被情感因素左右的人移植到会被人文因素左右的集体，和把砖头砌到另一面墙上截然不同。

让一名球员突然变换球队，第一不能移植他的忠诚。球员在自己适应和热爱的球队里才能完全发挥作用，突然改穿从没穿过的球衣，在陌生的环境里比赛，但又不是永久转会，内心不可能有真正的归属感和荣誉感。就像焦健说的“打好了跟你也没什么关系”，场上发挥和能力自然会打折扣。

第二，不能保证球员的身体和精神状态。一方水土养一方人，淮南为橘，淮北为枳，何况是人？短期迁徙，季后赛的准备期又在中国人最重视的春节期间，远在异乡，少朋寡友，更没有亲人照应。球员嘴上不说，心里难免觉得孤单和尴尬，战斗力被激发的可能性很小。

第三，不能肯定球员和球队之间能够彼此融合。每支球队都有自己固定的战术，名称不一，变化多端；队友之间的默契需要靠长期积累，才能心有灵犀。临时转会的球员一缺整体了解，二缺彼此默契，三又是初来乍到，即使有机会也未必敢表现，效果可想而知。

有此原委，难怪篮管中心令旗一挥，号召搬砖，但应者寥寥。大多数球员不想去，为了避免尴尬；大多数球队也不想挑，既怕破坏自己的队内氛围，也怕将来落下口实。8支季后赛球队有6支拒绝选人，其中前四强球队统一说不，展现了一支成熟球队集体感的完整性和必要性。

一项政策出台，上行下不效，就说明这项政策缺乏被贯彻的生命力。没有生命力的政策，大都昙花一现。这个赛季的CBA从大刀阔斧的改革变成大刀阔斧的砍伐，救亡图存之中，难免人人奋勇，眉毛胡子一把抓。把人当砖头搬，仅此一回。