中新网7月17日电今天下午，劳动保障部劳动工资司司长邱小平接受中国政府网访谈时表示，人们对工资增长的感觉与统计结果存在差距的原因主要有三个方面。

第一，工资总额和平均工资是一个统计的概念，现在在职工工资总体增长的情况下，在不同地区、不同行业以及不同企业之间，收入分配差距逐步扩大。一部分高收入人群的工资快速增长会直接拉高对全部职工工资总额和平均工资增长的统计数字，从而有可能掩盖低收入职工工资增长缓慢，甚至有的职工工资水平相对下降的实际情况。

第二，随着近年来住房、医疗、教育等消费价格的上涨，增加了职工家庭的消费支出，一定程度上抵消了工资增长的效果，有可能造成低收入职工对工资增长的感觉不太明显，也许工资涨了，但是相应消费支出也增长了。

第三，中国现行的工资统计范围只是城镇国有、集体单位以及其他规模以上的企业，没有包括私营企业和个体工商户。

根据国家统计局公布的统计数据，中国职工工资总额和平均工资连续四年实现了两位数的增长，分别超过了同期国内生产总值、人均国内生产总值的增长速度。(据中国政府网文字直播整理）