超平均工资1.5倍企业应缓加薪

13个行业工资指导线发布规定企业应确立合理工资标准―――

本报讯为避免效益好的行业工资增长过快，效益较差的行业工资缺乏保障，昨天，市劳动和社会保障局发布了食品制造业、房地产开发经营业、通用设备制造业等13个行业的工资指导线。

企业可以根据自身情况参考不同经济类型的相关指标合理确定工资水平。

据悉，此次发布的行业工资指导线是根据13个行业中生产经营正常、盈利能力良好的企业2006年销售收入、从业人员劳动报酬等数据加工整理而形成的。这13个行业包括食品制造业、通用设备制造业、交通运输设备制造业、电气机械及器材制造业、通信设备计算机及其他电子设备制造业、仪器仪表及文化办公用机械制造业、房屋和土木工程建筑业、建筑装饰业、房地产开发经营业、物业管理业、计算机服务业、批发业、零售业。

记者看到，各行业的工资指导线以函数形式发布，包括：最低保障线（按现行最低月工资标准计算的年度水平，即8760元）、警戒线（按该行业亏损企业的平均销售收入中的从业人员劳动报酬含量设定）和指导线（参考行业平均值设定）。

据市劳动和社会保障局工资处相关负责人介绍，企业销售收入中的从业人员劳动报酬含量越接近函数图中的警戒线，企业就越接近亏损；而当企业职工平均工资超过全市职工平均工资1.5倍以上时，其工资增速应适当降低。企业可将各自业绩代入函数公式，即可得到其在同行业中的位置，并以此为据进行当年工资增长的决策。具体函数式及图表可登录劳动和社会保障局网站查阅。

该负责人同时指出，给出的13个行业工资指导线最核心的数据为行业工资投入与销售收入产出比。而从给出的13个行业的投入产出比数据中可以看出，国企的盈利能力已经开始接近于外企。有意思的是，在围绕房子的一头一尾行业分别位列最高与最低。房地产开发业仍保持前两年的低投入高产出：国有企业每发给在岗职工一元钱工资，销售产出可达141.46元，行业平均投入产出比也高达1:53.77。物业管理行业投入产出比最低，每发一元钱工资，销售产出仅为6.04元。这意味着，房地产开发企业的职工每涨一元钱工资就需要比其他行业获取更多的销售业绩，因此难度更高；相反，物业管理行业要涨工资则容易得多。解丽